São João da Boa Vista tem saldo negativo na geração de empregos em março
São João da Boa Vista teve saldo negativo na geração de empregos em março.
Os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgados nesta terça-feira,30, mostram que a cidade contratou 1.007 pessoas e demitiu 1.282, contabilizando um saldo negativo de 275 vagas.
O setor de serviços teve o maior saldo negativo de 369 postos, foram 304 contratações e 673 demissões.
Em seguida aparece o setor de agropecuária que contratou 45 pessoas e demitiu 53 com saldo negativo de oito vagas.
Já o setor da Indústria foi o que mais criou vagas, foram 81 postos de empregos criados, 242 contratações e 161 demissões.
Em seguida, o setor de construção com 14 vagas geradas, sendo 38 contratações e 24 demissões.
O comércio teve saldo positivo de sete vagas foram 378 contratações e 371 demissões.
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O setor de serviços teve o maior saldo negativo de 369 postos, foram 304 contratações e 673 demissões.
Em seguida aparece o setor de agropecuária que contratou 45 pessoas e demitiu 53 com saldo negativo de oito vagas.
Já o setor da Indústria foi o que mais criou vagas, foram 81 postos de empregos criados, 242 contratações e 161 demissões.
Em seguida, o setor de construção com 14 vagas geradas, sendo 38 contratações e 24 demissões.
O comércio teve saldo positivo de sete vagas foram 378 contratações e 371 demissões.
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é nois
sjbv
02/05 08:16
O problema que não dão chance para que não tem experiencia e muitas vagas exige demais e paga poucoe morar em sjbv é complicado se vc quer ganhar mais tem que passa em concurso ou ir para fora.
02/05 12:56
Os funcionários ganham pouco. Não tem benefício nenhum. A maioria tem que trabalhar de Sábado e Domingo para ganhar um pouco mais. Isto inclui restaurantes, comércios pequenos e até as empresas siderúrgicas.
Mary
02/05 12:57
Concordo plenamente.
Mas também para as pessoas que tem 50, 60 anos, nem oportunidades nos dão.
As Empresas precisam promover a inclusão destas pessoas no seu Estabelecimento e apostar nas habilidades e experiência que os profissionais adquiriram ao longo sua carreira. Sejam no Comércio, Clínicas, Escolas, Hospitais, Lojas etc.
04/05 00:01
Acho que os supermercados vão ter que contratar os acima dos 50, porque é uma rotatividade de funcionários, muitos não tem nem o mínimo do perfil para tal função. Eu tenho " dó" dos empregadores.